De bondgenoot van jouw employer brand.
De beste mensen reageren zelden op een vacature. Ally benadert ze proactief, vanuit jouw merk.
Vertrouwd door
Wat is een Talent Pipeline?
Met een Talent Pipeline benaderen we doorlopend passende professionals voor je rollen, vanuit jouw merk. We beginnen bij de vacature die nu openstaat. Wie nu geen interesse heeft en later alsnog reageert, komt terug bij jouw organisatie.
DOORLOPEND WERVEN
Je vacatures wisselen. Je talentnetwerk groeit mee.
Accountmanager
ingevuld
Administratief medewerker
ingevuld
Even geen vacature
gepauzeerd
Teamleider
nu actief
Accountmanager
ingevuld
Administratief medewerker
ingevuld
Even geen vacature
gepauzeerd
Teamleider
nu actief
Rol vervuld? We stappen kosteloos over op de volgende rol.
Bij de volgende vacature start je met een bestaand netwerk.
Het probleem
Je investeert in je employer brand.
Alleen zien de juiste mensen het niet.
Organisaties steken veel tijd en geld in hun employer brand.
Toch blijft werven vaak beperkt tot een vacature plaatsen en hopen op reacties.
01
Je investeert in je merk
Werkenbij-site, video's, campagnes en sociale media.
02
Je plaatst een vacature
Daarna wacht je tot de juiste mensen zelf reageren.
03
Alleen zoekers reageren
De beste professionals zien je merk nooit.
Zo blijft je employer brand onbenut.
De professionals die je zoekt, hebben al een baan en reageren niet. Je vist in dezelfde kleine vijver als iedereen, en bij elke nieuwe vacature begin je opnieuw.
Aan jouw kant
Drie redenen voor Ally.
Onafhankelijk
Een vaste prijs per maand en geen fee per plaatsing. Ally heeft geen belang bij wie er start.
Eigen merk
Elke benadering gaat uit van jouw organisatie. Zo bereikt je employer brand precies de mensen die je zoekt.
Eigen netwerk
Je bouwt je eigen netwerk op, niet dat van een recruiter. Contacten en gesprekken blijven van jou.
Een netwerk dat voor jou werkt
Bijvangst inbegrepen
Wie later alsnog interesse krijgt, meldt zich bij jou. Zonder fee.
We delen de talentpool
Je ziet vooraf wie we benaderen en beslist zelf.
Groei op LinkedIn
Wie je verzoek accepteert, ziet ook je volgende vacature.
Bij Mixed Industries leverde één campagne een nieuw teamlid op, plus 73 nieuwe connecties en 46 reacties om later op terug te vallen.
Hoe het werkt
Zo werkt een Talent Pipeline.
01
Intake
Rol, regio, criteria en afzender.
02
Beoordeling
Elk profiel een cijfer van 0 tot 10.
03
Benadering
Via e-mail en LinkedIn, vanuit jouw merk.
04
Inzicht
Live in het Ally-platform. Samen bijsturen.
Account Manager · Regio Tilburg
Voorbeeld met fictieve gegevensUitnodigingen verstuurd
128
Uitnodigingen geaccepteerd
4737%
Berichten verstuurd
47
Berichten beantwoord
1940%
Talent Pipeline
Benaderd 3
Reactie 2
Geïnteresseerd 1
1ste interview 1
Wie doet wat
Ally
- Intake en selectie
- Beoordeling
- Benadering vanuit jouw merk
- Alle data in het Ally-platform
Jij
- LinkedIn en mailbox beschikbaar stellen
- Reacties beantwoorden
- Gesprekken voeren
- Kiezen wie start
Geen tijd voor reacties? Ally neemt dat over, in de Pilot of met de module Beheer.
Ally en een bureau
Aan jouw kant.
Een bureau verdient aan een plaatsing. Ally werkt voor een vaste prijs per maand.
Ally
Betaling
Vaste prijs per maand
Afzender
Jouw merk
Netwerk
Blijft van jou
Volgende vacature
Netwerk staat er al
Bureau
Betaling
Percentage van het jaarsalaris (20 tot 25%)
Afzender
Merk van het bureau
Netwerk
Van het bureau
Volgende vacature
Opnieuw een fee
Wie later alsnog interesse krijgt, meldt zich bij jou en niet bij een bureau.
Voor wie
Voor organisaties die hun employer brand proactief willen inzetten.
Weinig passende reacties
Geen tijd om te zoeken
Terugkerende bureaukosten
Geen eigen recruiters
Jij houdt de regie
Een versterking van je team, geen uitbesteding.
- Je krijgt de talentpool zelf in handen
- Jij kiest wie wel en niet wordt benaderd
- Berichten gaan pas uit na jouw akkoord
Ally versterkt een bestaand recruitmentteam, maar werkt even goed zonder.
Ally nam veel werk uit handen zonder dat we de controle verloren. Wij konden ons focussen op de gesprekken.
Bewezen in de praktijk.
Vier voorbeelden van organisaties die hun employer brand proactief inzetten.
Dit leverden hun campagnes op.
Twee boekhouders aangenomen
binnen zes werkdagen.
Administratiekantoor Groot Meierij
Boekhouding en administratie · groeiend MKB
Groot Meierij zocht versterking voor de boekhouding en administratie. Eigenaar Jorn Wagener probeerde het eerst zelf en via zijn netwerk, maar kwam met zijn eigen bereik niet ver genoeg. Een traditioneel bureau vond hij te duur voor wat het opleverde.
Ally zette een campagne op die rechtstreeks vanuit Jorns eigen LinkedIn en e-mail liep. Dat gaf groot bereik, terwijl het contact persoonlijk bleef. Jorn zag zelf wie er benaderd werd en hield de regie. Van de 468 kandidaten op de shortlist waren er 270 benaderd toen de twee aannames rond waren. Daarom kon de campagne vroegtijdig worden gepauzeerd.
Bekijk deze case op een eigen pagina →"Ik had het eerst zelf geprobeerd, maar met mijn eigen bereik kwam ik niet ver genoeg. Ally zette binnen een paar dagen een campagne op naar een lijst van bijna vijfhonderd kandidaten, vanuit mijn eigen LinkedIn zodat het persoonlijk bleef en ik zelf de regie hield. Nog voordat de lijst op was, had ik er twee nieuwe mensen bij. Wil je old school alleen cv's beoordelen en heb je geen inzicht nodig, dan is dit niks voor je. Maar zoek je bereik en wil je zelf zien wat er gebeurt, dan is dit precies wat je nodig hebt."
Van bereik naar aanname
Campagne gepauzeerd na twee aannames, ruim voordat de lijst op was.
Geen black box: de cijfers hierboven komen rechtstreeks uit de campagne.
Eén campagne, één nieuw teamlid in drie weken.
Plus 73 kandidaten in het netwerk van Mixed Industries.
Mixed Industries (VITILITY)
Logistiek en magazijn · Waalwijk
Bij Vitility hebben we ons warehouse onlangs in eigen beheer genomen, nadat we daarvoor met een fulfilmentpartij werkten. Tegelijk hadden we door de vakantieperiode te maken met onderbezetting, dus we zochten op korte termijn extra magazijnpersoneel.
We wilden niet afwachten tot iemand op een vacaturesite zou reageren, maar zelf actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Daarom leek het ons interessant om met Ally te werken.
Bekijk deze case op een eigen pagina →"De drempel om te reageren is laag als het bericht rechtstreeks van iemand uit het bedrijf zelf komt. We waren benieuwd of dit ook zou werken voor logistiek personeel, want die doelgroep is minder actief op LinkedIn. Die twijfel was direct weg toen de eerste kandidaten reageerden."
Van benaderd naar aanname
Drie weken van livegang tot aanname. Pilot van € 3.000, geen abonnement, het talentnetwerk blijft staan.
Geen black box: de cijfers hierboven komen rechtstreeks uit de campagne.
De campagne was het probleem niet.
De opvolging wel. Drie weken later was de rol vervuld.
Lion Stone
Natuursteen · Service · Tilburg
Lion Stone zocht een service medewerker. De campagne zelf was het probleem niet, de opvolging wel. Frank van Vugt is operationeel directeur en heeft zijn dagen vol met productie en overleg. Reacties komen binnen op momenten dat hij er niet bij kan, en een kandidaat die drie dagen op antwoord wacht is meestal al ergens anders in gesprek.
Daarom koos Lion Stone voor de Beheer-module. Ally pakt daarbij elke binnenkomende reactie op, beantwoordt de eerste vragen en plant de gesprekken direct in de agenda van Frank. Zo sprak hij alleen de mensen die er echt toe deden en viel de campagne nooit stil omdat het op de zaak even druk was.
Bekijk deze case op een eigen pagina →"Mijn dagen zitten vol met productie en overleg. Berichten van kandidaten bleven daardoor soms dagen liggen en dan was ik ze kwijt. Nu wordt alles opgepakt en staan de gesprekken gewoon in mijn agenda. Dat is voor mij het verschil tussen een campagne die loopt en een campagne die stilvalt."
Van bereik naar aanname
81 kandidaten waren niet meer nodig
Beheer-module: elke reactie opgevolgd en ingepland, zonder dat het Lion Stone tijd kostte.
Geen black box: de cijfers hierboven komen rechtstreeks uit de campagne.
Een talentpool die blijft staan.
92 reacties en 41 kandidaten die zich zelf meldden.
Vlassak-Verhulst
Villabouw en interieur · België
We zochten een interieurarchitect voor high-end villabouw en interieur. In die niche reageren de juiste mensen zelden op een vacature. Online plaatsen leverde niet de profielen op die we zochten.
Ally pakte het anders aan. De berichten vertrokken vanuit mijn eigen LinkedIn en per mail, naar meer dan 500 mensen die vooral niet actief aan het zoeken waren. Er kwamen 92 reacties binnen en 18 mensen wilden verder praten.
Bekijk deze case op een eigen pagina →"Omdat Ally transparant deelt welke kandidaten er zijn, hebben we ook voor toekomstige vacatures een pool klaarstaan."
De campagne in cijfers
Outreach (LinkedIn en e-mail)
Landingspagina (Fit Score)
Geen black box: de cijfers hierboven komen rechtstreeks uit de campagne.
Prijzen
Een vaste prijs per maand. Zonder fee per plaatsing.
Begin met een Pilot voor één rol of start direct met een Talent Pipeline. Alle prijzen zijn exclusief btw.
Instap
Pilot
Ongeveer een kwart van een gangbare bureaufee. Telt als eerste maand als je doorgaat.
Pilotgarantie
Na 30 dagen minder dan drie geïnteresseerden?
Dan 10 werkdagen kosteloos extra.
Eén rol, zonder langlopend contract. Je ziet de aanpak werken voordat je verder gaat.
In de Pilot zit:
- Intake en talentpool voor één rol
- Een cijfer van 0 tot 10 op jouw criteria
- Benadering vanuit jouw merk
- Alle data in het Ally-platform
- Optioneel: reactiebeheer + € 1.000
Doorlopend
Talent Pipeline
Afhankelijk van het aantal rollen en de gekozen modules.
Doorlopende benadering van passende professionals voor jouw rollen.
BASIS PLUS MODULES:
- Basis: benadering en beoordeling
- Filter: landingspagina in jouw huisstijl
- Extra pipeline: parallelle rollen
- Beheer: Ally volgt reacties op
- Expertise op maat
Looptijd en flexibiliteit
- Direct starten, zonder Pilot
- Geen extra kosten per aanname
- Looptijd van 6 of 12 maanden
- 10% korting bij 12 maanden
- Daarna maandelijks opzegbaar
- Pauzeren tot 2 maanden
Maatwerk
Retained en Fractional
Prijs op basis van de rol en de gewenste inzet.
Voor sleutelposities of tijdelijk extra capaciteit in je team.
Retained search
Voor sleutelposities waarbij een misser geen optie is. Een exclusieve opdracht, met een aanbetaling bij de start en een slottermijn bij plaatsing. Je krijgt een volledig marktbeeld, niet alleen een shortlist.
Fractional recruitment
Een recruiter van Ally in je eigen team, met een vaste inzet per maand. Voor pieken, verlof of tijdelijk extra capaciteit zonder nieuwe aanstelling.
Ter vergelijking: een bureau rekent doorgaans 20 tot 25% van het jaarsalaris. Bij € 50.000 is dat € 10.000 tot € 12.500 per plaatsing, bij elke vacature opnieuw.
Over Ally
Ally staat aan jouw kant.
Na meer dan zes jaar in recruitment, onder meer bij toonaangevende staffingbureaus, zag Jeroen van Vugt steeds hetzelfde probleem terugkomen: organisaties die te veel betalen, te weinig inzicht hebben en te afhankelijk zijn van externe partijen.
Tegelijkertijd ontstond een nieuwe werkelijkheid. Dankzij AI en automatisering is proactief werven op schaal nu voor iedere organisatie binnen handbereik.
Daarom richtte hij Ally op. De naam is de belofte: Ally is een bondgenoot van je employer brand, geen extern bureau dat verdient aan een plaatsing. We werken altijd vanuit het merk van de opdrachtgever.
Het sterkste talent zit niet op jouw vacature te wachten. Je moet het halen.
Jeroen van Vugt
Founder
FAQ
Veelgestelde vragen.
Contact
Kies hoe je start.
Met een Pilot voor één rol of direct met een Talent Pipeline. Jij kiest de rol, de rest leggen we vast in de intake.
Eén rol, 30 dagen, met pilotgarantie. Na je aanvraag plannen we de intake.
In het kort
- Vaste prijs per maand
- Geen fee per plaatsing
- Benadering vanuit jouw merk
- Het talentnetwerk blijft van jou
Pilotgarantie: minder dan drie geïnteresseerde kandidaten na 30 dagen? Dan loopt de Pilot 10 werkdagen kosteloos door.