Administratie en finance
Werving voor administratie en finance.
Goede boekhouders en administratief medewerkers hebben vaak al een baan. Ally benadert ze persoonlijk, namens jouw organisatie.
- Boekhouder
- Administratief medewerker
- Salarisadministrateur
- Assistent-accountant
De uitdaging
Waarom deze rollen blijven openstaan.
Weinig reacties
Ervaren administratieve krachten kijken zelden naar vacaturesites.
Een kleine doelgroep
Kennis van software en regelgeving maakt goede mensen schaars.
Hoge bureaufees
Een bureau rekent doorgaans 20 tot 25% van het jaarsalaris.
Hoe het werkt
Jij houdt de regie, Ally doet het voorwerk.
- 1
Doelgroep bepalen
Samen kiezen we rol, regio en criteria.
- 2
Talentpool delen
Je ziet vooraf wie we benaderen.
- 3
Benaderen vanuit jouw merk
Berichten gaan pas uit na jouw akkoord.
- 4
Reacties in het Ally-platform
Jij kiest met wie je in gesprek gaat.
Klantcase
Administratiekantoor Groot Meierij
Boekhouding en administratie · groeiend MKB
- 270
- benaderd
- 21%
- respons
- 2
- aangenomen
De campagne liep vanuit de LinkedIn en e-mail van eigenaar Jorn Wagener. Twee boekhouders aangenomen binnen zes werkdagen.
Lees de volledige caseVeelgestelde vragen
Werkt dit ook zonder eigen recruiter?
Ja. Ally stelt de talentpool samen en benadert de professionals vanuit jouw merk. Jij voert de gesprekken en beslist wie je aanneemt.
Wie is de afzender van de berichten?
Iemand uit jouw organisatie, bijvoorbeeld de eigenaar of een leidinggevende. Bij Groot Meierij was dat eigenaar Jorn Wagener.
Zet je employer brand proactief in.
Start met een Pilot voor één rol, of direct met een Talent Pipeline.
Lees ook: RaaS versus traditionele werving